Respeito a diversidade: 

   Levando-se em consideração que as empresas são agentes de mudança social e que sua posição estratégica pode atingir colaboradores, acionistas, fornecedores e comunidade, acreditamos que a contratação de profissionais oriundos de grupos excluídos (profissionais com deficiência, afro-descendentes, egressos do sistema penitenciário, entre outros), pode beneficiar não só a sociedade no que se refere à aceitação da diversidade humana, mas também dar visibilidade às boas práticas e valores de ética e solidariedade das empresas, reforçando a política de responsabilidade social.

 

Soluções em Recursos Humanos CISD

 

   O CISD é especializado em administração trabalhista, atuando com recrutamento, seleção, retenção e administração de pessoas que trabalham sob o regime jurídico mais adequado às necessidades de nossos clientes como:

 

• Temporário

• Terceirizado (CLT)

• Estágio

 

   O CISD desenvolve um trabalho focado no relacionamento junto às empresas parceiras que facilita a empregabilidade e recolocação no mercado através de um banco de currículos super atualizado gerido por nosso departamento de recursos humanos, conseguindo assim antecipar-se às necessidades das empresas e capacita quem tem real vontade de trabalhar e se desenvolver.

 

   Visando o amplo emprego e a melhora nas condições de trabalho do povo das regiões Oeste e Sudoeste do Paraná, buscamos melhorar o desempenho das pessoas e das equipes que fazem parte do nosso quadro de colaboradores/parceiros.

 

   Ao enviar um profissional para sua empresa, o CISD avalia se ele está devidamente preparado para ocupar tal posição. Para o CISD é muito importante acertar logo da primeira vez, evitando o turn over e por isso sabemos a importância da capacitação de todos os interessados.

 

   Com processos personalizados e comprovadamente eficazes oferecemos aos interessados rapidez no atendimento e respostas mais rápidas do que a concorrência.

 

   Para o devido atendimento dos processos de contratação, o CISD dispõe de variadas ferramentas de avaliação de como:

•   Entrevista Coletiva;

•   Entrevista Individual;

•   Entrevista por Competência;

•   Dinâmica de Grupo;

•   Testes Psicológicos e

•   Testes Comportamentais;

•   Processos Seletivos;

• Análise Comportamental;

• Testes de Seleção;

• Trabalho Motivacional;

• Planejamento de Carreira;

• Gestão de Carreiras;

• Mapeamento de Perfil e Potencial;

• Contratação para Eventos Pontuais;